{"id":446,"date":"2017-12-30T21:25:30","date_gmt":"2017-12-30T20:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/?p=446"},"modified":"2017-12-30T22:15:55","modified_gmt":"2017-12-30T21:15:55","slug":"gedeeltelijke-loopbaanonderbreking%e2%80%ad-%e2%80%ac4-5de%e2%80%ad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/gedeeltelijke-loopbaanonderbreking%e2%80%ad-%e2%80%ac4-5de%e2%80%ad\/","title":{"rendered":"Gedeeltelijke loopbaanonderbreking\u202d \u202c4\/5de\u202d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tewerkgesteld worden in een 4\/5e-regime biedt werknemers de mogelijkheid om een betere balans te vinden tussen werk en priv\u00e9, zonder hiervoor zwaar financieel afgestraft te worden. Werknemers die van dit stelsel gebruikmaken ontvangen van de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA), onder bepaalde voorwaarden, een uitkering voor de niet-gepresteerde uren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De arbeidstijd van een werknemer tewerkgesteld in dit stelsel, mag slechts tachtig procent van een voltijdse arbeidsduur bedragen. Omdat de NMBS echter bij de berekening van het aantal te presteren uren van een 40-urige werkweek, die niet de norm is, is uitgegaan, presteren personeelsleden in een 4\/5e-regime momenteel meer uren dan wettelijk toegestaan. De RVA eist echter dat vanaf januari 2018 de 4\/5e-arbeidsduur berekend zou worden op basis van de 38-urige werkweek.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dit heeft een weerslag op zowel nieuwe aanvragen, als op de verlenging van bestaande of reeds lopende loopbaanonderbrekingen. Vanaf\u202d \u202c1\u202d \u202cjanuari\u202d \u202c2018\u202d \u202cdienen alle vormen van loopbaanonderbreking\u202d (\u202calgemeen stelsel,\u202d \u202ceindeloopbaanstelsel,\u202d \u202couderschapsverlof,\u202d \u202czorg voor een zwaar ziek gezins-\u202d \u202cof familielid en palliatief verlof\u202d) \u202cte beantwoorden aan onderstaande voorwaarden,\u202d dit \u202cin afwijking van het Bericht\u202d \u202c48PP van\u202d \u202c2002\u202d \u202cen zijn bijvoegsels. Door deze wijzigingen heeft het personeelslid, indien het dit wenst, de mogelijkheid om onmiddellijk zijn loopbaanonderbreking stop te zetten en over te schakelen naar een voltijds stelsel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Personeel met prestaties van 7u36 (o.a. variabele werktijd).<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De wekelijkse en\/of periodieke arbeidsduur wordt verminderd met\u202d \u202c1\/5e.\u202d \u202cOp het aanvraagformulier voor\u202d \u202c4\/5e-benuttiging geeft het personeelslid\u202d \u202cdat prestaties van\u202d \u202c7u36\u202d \u202clevert\u202d (\u202co.a.\u202d \u202cvariabele werktijd\u202d) aan zijn hi\u00ebrarchische overste een voorkeur aan voor \u00e9\u00e9n van volgende roosters voor zijn periodes van niet-benuttiging:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square; text-align: justify;\">\n<li>Vier\u202d \u202cprestaties van\u202d \u202c7u36 \u202cper week,\u202d \u202cmet een maximum van\u202d \u202cnegen uur per dag<\/li>\n<li>Vier \u202cweken met \u202cvijf\u202d \u202cprestaties van\u202d \u202c7u36 \u202cper periode van\u202d vijf \u202cweken,\u202d \u202cmet een maximum van \u202cnegen uur per dag.<\/li>\n<li>Vijf \u202cprestaties van\u202d \u202c6u04\u202d&#8217;48\u202d&#8221; \u202cper week,\u202d \u202cmet een maximum van\u202d zeven uur per dag en minstens \u00e9\u00e9n van de vaste stamtijden moet gerespecteerd worden.\u202d<\/li>\n<li>Drie \u202cprestaties van\u202d \u202c7u36\u202d \u202cen\u202d \u202ctwee\u202d \u202cprestaties van\u202d \u202c3u48\u202d \u202cper week.\u202d \u202cVoor de volledige arbeidsdagen maximum\u202d \u202cnegen uur per dag.\u202d \u202cVoor de halve arbeidsdagen maximum\u202d \u202c4u30\u202d \u202cper dag en \u00e9\u00e9n van de vaste stamtijden moet gerespecteerd warden.\u202d<\/li>\n<li>Vier \u202cprestaties van\u202d \u202c6u42\u202d \u202cen\u202d \u00e9\u00e9n prestatie van\u202d \u202c3u36\u202d \u202cper week.\u202d \u202cIn dit geval maximum\u202d \u202cacht uur per dag voor de lange prestaties en\u202d \u202c4u30\u202d \u202cvoor een halve dag met \u00e9\u00e9n van de vaste stamtijden die moet gerespecteerd worden.\u202d \u202cVoor de variabele werktijd: \u202cmaandelijkse begrenzing van bonus en tekort:\u202d \u202c6u30.\u202d<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voor de personeelsleden die reeds genieten van een loopbaanonderbreking en zullen werken met prestaties van\u202d \u202c7u36\u202d (\u202conder andere in variabele werktijd\u202d)\u202c,\u202d \u202czullen hun arbeidsroosters er als volgt uitzien:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"447\" data-permalink=\"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/gedeeltelijke-loopbaanonderbreking%e2%80%ad-%e2%80%ac4-5de%e2%80%ad\/tijdelijk-tewerkgesteld\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijk-tewerkgesteld-e1514665333952.png?fit=602%2C288&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"602,288\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"tijdelijk tewerkgesteld\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijk-tewerkgesteld-e1514665333952.png?fit=300%2C144&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijk-tewerkgesteld-e1514665333952.png?fit=602%2C288&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-447 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijk-tewerkgesteld-e1514665333952.png?resize=602%2C288&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"602\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijk-tewerkgesteld-e1514665333952.png?w=602&amp;ssl=1 602w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijk-tewerkgesteld-e1514665333952.png?resize=300%2C144&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/>\u202d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>Bepaald door de feitelijke werkgever\u202d (\u202cNMBS.\u202d \u202cInfrabel of HR Rail\u202d)\u202c.\u202d<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Personeel met vaste prestaties van acht uur.<br \/>\n<\/strong><\/span><br \/>\nBij het aanvragen van\u202d een \u202c4\/5e-arbeidsregime stelt het personeelslid,\u202d \u202cdat\u202d \u202cwerkt met vaste prestaties van\u202d \u202c8\u202d \u202cuur,\u202d \u202caan zijn hi\u00ebrarchische overste \u00e9\u00e9n van de volgende werkschema\u2019s voor,\u202d \u202cmet de gewenste perioden van niet-benuttiging:\u202d<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square; text-align: justify;\">\n<li>vier \u202cprestaties van\u202d acht\u202d \u202cuur per week\u202d<\/li>\n<li>\u202cvier \u202cweken van\u202d vijf prestaties van\u202d acht \u202cuur per periode van\u202d vijf weken\u202d<\/li>\n<li>\u202cvijf prestaties van\u202d \u202c6h24\u202d \u202cper week\u202d<\/li>\n<li>\u202cdrie prestaties van\u202d acht \u202cuur en twee \u202cprestaties van\u202d vier \u202cuur per week\u202d<\/li>\n<li>\u202cvier prestaties van\u202d zeven \u202cuur en\u202d \u00e9\u00e9n \u202cprestatie van\u202d \u202cvier\u202d \u202cuur per week<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u202cWerknemers met vaste prestaties van acht uur die al van een loopbaanonderbreking genieten, zullen geen wijzigingen in hun werkschema ondergaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tewerkgesteld worden in een 4\/5e-regime biedt werknemers de mogelijkheid om een betere balans te vinden tussen werk en priv\u00e9, zonder hiervoor zwaar financieel afgestraft te worden. Werknemers die van dit &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijktewerkgestel.jpg?fit=850%2C400&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9lyaI-7c","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack-related-posts":[{"id":359,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/uitgelegd-36-uren-week-variabele-cx-en-kredietdag\/","url_meta":{"origin":446,"position":0},"title":"Uitgelegd! De 36 uren week , de variabele cx en de kredietdag","author":"Admin","date":"7 december 2017","format":false,"excerpt":"Als NMBS-personeel worden we geacht om wekelijks 36 uur te presteren. In de prakijk presteren we normaal echter gemiddeld 40 uur per week. In dit artikel gaan we dieper in op de correcties die worden toegepast om te voorkomen dat we allen te veel zouden werken. Gerelateerd:\u00a0\u00a0https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/kds-uitbetaald\/ Er zijn grote\u2026","rel":"","context":"In &quot;Algemeen Nieuws&quot;","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1409,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/treinbestuurders-lk-klagen-overuren-aan-bij-fod\/","url_meta":{"origin":446,"position":1},"title":"Treinbestuurders LK klagen overuren aan bij FOD. Hun verhaal lees je hier!","author":"Ad_min","date":"20 september 2021","format":false,"excerpt":"De treinbestuurders van depot Kortrijk trokken met hun klachten over verplicht te presteren overuren naar de FOD, die hen over de hele lijn gelijk lijkt te geven.","rel":"","context":"In &quot;Nieuws Loco&quot;","block_context":{"text":"Nieuws Loco","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/loco\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/pexels-photo-5357088-scaled.jpeg?fit=1200%2C859&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/pexels-photo-5357088-scaled.jpeg?fit=1200%2C859&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/pexels-photo-5357088-scaled.jpeg?fit=1200%2C859&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/pexels-photo-5357088-scaled.jpeg?fit=1200%2C859&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/09\/pexels-photo-5357088-scaled.jpeg?fit=1200%2C859&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":36,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/de-overgang-een-extra-dagje-thuis\/","url_meta":{"origin":446,"position":2},"title":"De &#8220;overgang&#8221;, een extra dagje thuis?","author":"Admin","date":"4 oktober 2017","format":false,"excerpt":"Een overgang is een gekend begrip bij het rijdend personeel , maar bij het overige personeel een nogal obscuur gegeven dat soms op wat afgunst kan rekenen. Voor het rijdend personeel zijn er strengere voorwaarden verbonden voor het toekennen van een cx of een rx. Zo moet bijvoorbeeld een cx\u2026","rel":"","context":"In &quot;Nieuws Loco&quot;","block_context":{"text":"Nieuws Loco","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/loco\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/article-2382609-1B1919C1000005DC-113_634x485.jpg?fit=634%2C485&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/article-2382609-1B1919C1000005DC-113_634x485.jpg?fit=634%2C485&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/article-2382609-1B1919C1000005DC-113_634x485.jpg?fit=634%2C485&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":613,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/de-overgang-geherwaardeerd\/","url_meta":{"origin":446,"position":3},"title":"De overgang geherwaardeerd?","author":"Admin","date":"2 april 2018","format":false,"excerpt":"In het kader van de herwaardering van de treinbestuurders heeft de directie een aantal denkpistes voorgesteld om de productiviteit van het besturingspersoneel nog verder te verhogen. Dat de directie daardoor voorbijgaat aan de definitie van het begrip 'herwaardering' laten we even terzijde. E\u00e9n van deze pistes heeft betrekking op de\u2026","rel":"","context":"In &quot;Nieuws Loco&quot;","block_context":{"text":"Nieuws Loco","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/loco\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/overegang.png?fit=640%2C400&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/overegang.png?fit=640%2C400&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/04\/overegang.png?fit=640%2C400&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":482,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/eisenbundel-treinbestuurders-ovs\/","url_meta":{"origin":446,"position":4},"title":"Eisenbundel Treinbestuurders OVS","author":"Admin","date":"26 januari 2018","format":false,"excerpt":"De OVS verzet zich tegen de afbraak van de openbare dienstverlening en het statuut van het personeel. Door het steevast beknotten van de voorwaarden waaraan het spoorwegpersoneel tewerkgesteld is, is de onvrede algemeen hoog en zoeken steeds meer collega's een oplossing buiten de spoorwegen. Vooral de recente voortijdige uitstroom van\u2026","rel":"","context":"In &quot;Nieuws Loco&quot;","block_context":{"text":"Nieuws Loco","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/loco\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":527,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/tussenkomst-ovs-4-5de\/","url_meta":{"origin":446,"position":5},"title":"TUSSENKOMST OVS 4\/5de","author":"Admin","date":"27 februari 2018","format":false,"excerpt":"Gerelateerd: Gedeeltelijke Loopbaanonderbeking 4\/5de Brussel, 29\/01\/2018 Meneer de directeur-generaal, Sinds de toepassing van de nieuwe reglementering betreffende de onderbreking naar deeltijdse loopbaan, regime 4\/5de, ontvangen we regelmatig klachten en\/of vragen over de uitvoering ervan. Het personeel met variabele uren moet zijn\/haar werktijd verkorten en mag de maandelijkse bonuslimiet van 06u30\u2026","rel":"","context":"In &quot;Algemeen Nieuws&quot;","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijktewerkgestel.jpg?fit=850%2C400&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijktewerkgestel.jpg?fit=850%2C400&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijktewerkgestel.jpg?fit=850%2C400&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/tijdelijktewerkgestel.jpg?fit=850%2C400&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=446"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":456,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446\/revisions\/456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}