{"id":1799,"date":"2023-11-29T19:47:22","date_gmt":"2023-11-29T18:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/?p=1799"},"modified":"2023-11-29T20:25:42","modified_gmt":"2023-11-29T19:25:42","slug":"mededeling-van-de-onafhankelijke-vakbond-voor-spoorwegpersoneel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/mededeling-van-de-onafhankelijke-vakbond-voor-spoorwegpersoneel\/","title":{"rendered":"Mededeling van de Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel"},"content":{"rendered":"

Stakingsactie 05\/12\/23 22:00 tot 07\/12\/23 22:00<\/strong><\/p>\n

Beste leden en collega’s,<\/p>\n

Terwijl de NMBS, de reiziger en het personeel zich voorbereiden op de stakingsactie bij de Belgische Spoorwegen van 05\/12\/23, 22:00 uur tot 07\/12\/23, 22:00 uur<\/strong>, is het belangrijk dat we ons bewust zijn van de onderliggende kwesties en de noodzaak van eenheid binnen onze vakbeweging. De recente terugtrekking van een van de vakbonden uit deze staking is een zorgwekkende ontwikkeling. Het risico bestaat dat dit het collectieve verzet tegen besparingen verzwakt en de positie van de directie versterkt. In deze cruciale tijd is het essentieel dat we verenigd blijven in onze strijd tegen de malaise die we dagelijks op de werkvloer ervaren.<\/p>\n

De aanleiding, en een urgente kwestie is de poging om de productiviteit bij het treinbegeleidingspersoneel te verhogen door de aanvangstijd te verkorten naar slechts tien minuten, in plaats van twintig. Deze maatregel is onaanvaardbaar gezien de huidige omstandigheden van overvolle diensten, gebrek aan pauzes, en een ernstig personeelstekort, maar dit is een algemeen gegeven waarmee alle personeelscategorie\u00ebn aan de basis vandaag geconfronteerd worden. Wat nodig is, is een diepgaande analyse die zich richt op het verbeteren van de werkbaarheid en het welzijn van het personeel. De OVS ondervindt aan den lijve dat belangrijke welzijnsthemas compleet onderaan het prioriteitenlijstje staan en voelt de gevolgen ervan samen met haar leden op de werkvloer.<\/p>\n

Tegelijkertijd -en daar heeft de directie wel haar enige prioriteit van gemaakt- worden we geconfronteerd met de voortdurende reorganisaties binnen de directie, die na twintig jaar geen positieve resultaten hebben opgeleverd. De constante veranderingen leiden tot verhoogde stress en een negatieve impact op het personeel. Bovendien is er een opvallende groei in het managementniveau, vaak aangevuld met dure consultants, die niet bijdragen aan de operationele prestaties of effici\u00ebntie van het bedrijf. Dit heeft geleid tot een topzware organisatiestructuur waarin besluitvorming en daadkracht vertraagd wordt en communicatie met de werkvloer verslechtert, terwijl het personeel op de werkvloer te maken krijgt met toenemende werkdruk en mankementen van alle aard.<\/p>\n

Deze problemen, samen met een breed scala aan andere uitdagingen zoals onrealistische roosters, ontoereikende middelen, en het negeren van de stem van het personeel, benadrukken een diepgaand probleem binnen onze organisatie. Ze wijzen op een gebrek aan respect voor arbeidsrechten en een fundamenteel misverstand over wat nodig is voor een gezonde en productieve werkomgeving.<\/p>\n

Deze staking is niet alleen een protest tegen deze specifieke problemen; het is een strijd voor onze fundamentele rechten en voor een rechtvaardige en duurzame toekomst bij de Belgische Spoorwegen. We nemen dan ook verder deel en roepen iedereen op om zich bij deze staking aan te sluiten en onze stemmen te verenigen in deze moeilijke, maar cruciale strijd.<\/strong><\/p>\n

Met vastberaden groeten,<\/p>\n

Het directiecomit\u00e9<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Terwijl de NMBS, de reiziger en het personeel zich voorbereiden op de stakingsactie bij de Belgische Spoorwegen van 05\/12\/23, 22:00 uur tot 07\/12\/23, 22:00 uur, is het belangrijk dat we ons bewust zijn van de onderliggende kwesties en de noodzaak van eenheid binnen onze vakbeweging. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1804,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/file-8mTOoMzuUf0hU4hVpjmpAy74-1.jpg?fit=1792%2C1024&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9lyaI-t1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack-related-posts":[{"id":1124,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/stakingsactie-19-12-2019-standpunt-van-de-ovs\/","url_meta":{"origin":1799,"position":0},"title":"Stakingsactie 19\/12\/2019: Standpunt van de OVS","author":"Ad_min","date":"13 december 2019","format":false,"excerpt":"Omdat het voorstel van de directie voor een protocolakkoord niet focust op het welzijn of de financi\u00eble herwaardering van het spoorpersoneel, heeft de OVS besloten de syndicale actie van 19\/12\/2019 te steunen en een stakingsvergoeding uit te betalen.","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/strike.jpg?fit=1200%2C553&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/strike.jpg?fit=1200%2C553&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/strike.jpg?fit=1200%2C553&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/strike.jpg?fit=1200%2C553&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/02\/strike.jpg?fit=1200%2C553&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1054,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/stakingsactie-27-juli-ovs-zet-door\/","url_meta":{"origin":1799,"position":1},"title":"Stakingsactie 27 juli: OVS zet door.","author":"Ad_min","date":"24 juli 2019","format":false,"excerpt":"De gesprekken tussen de Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel\u00a0 OVS en de directie in verband met de problematische verlofsituatie van het treinbegeleidingspersoneel, hebben gisteren niet geleid tot een doorbraak in dit dossier. De directie wou ons tot op zekere hoogte tegemoetkomen, maar verbond hier geen harde garanties aan. Volgende maatregelen werden\u2026","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/rodevlag.jpg?fit=688%2C917&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/rodevlag.jpg?fit=688%2C917&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/rodevlag.jpg?fit=688%2C917&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":686,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/klacht-hr-rail-contractuele-tewerkstelling-i-tms-12u-shift\/","url_meta":{"origin":1799,"position":2},"title":"Klacht HR-Rail contractuele tewerkstelling I-TMS – 12u shift!","author":"Admin","date":"6 juni 2018","format":false,"excerpt":"Brussel, 6\/06\/2018 De Onafhankelijke Vakbond voor Spoorpersoneel heeft kennis genomen van het project van Infrabel om op de seinhuizen op vrijwillige basis prestaties van 12 uur in te voeren. Volgens de infrastructuurbeheerder werd dit plan reeds in 2017 op het Sturingscomit\u00e9 voorgesteld. De OVS werd nooit op de hoogte gebracht\u2026","rel":"","context":"In "Nieuws Infrabel"","block_context":{"text":"Nieuws Infrabel","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/infrabel\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/photo_2017-12-30_23-13-01.jpg?fit=550%2C399&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/photo_2017-12-30_23-13-01.jpg?fit=550%2C399&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/photo_2017-12-30_23-13-01.jpg?fit=550%2C399&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":36,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/de-overgang-een-extra-dagje-thuis\/","url_meta":{"origin":1799,"position":3},"title":"De “overgang”, een extra dagje thuis?","author":"Admin","date":"4 oktober 2017","format":false,"excerpt":"Een overgang is een gekend begrip bij het rijdend personeel , maar bij het overige personeel een nogal obscuur gegeven dat soms op wat afgunst kan rekenen. Voor het rijdend personeel zijn er strengere voorwaarden verbonden voor het toekennen van een cx of een rx. Zo moet bijvoorbeeld een cx\u2026","rel":"","context":"In "Nieuws Loco"","block_context":{"text":"Nieuws Loco","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/loco\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/article-2382609-1B1919C1000005DC-113_634x485.jpg?fit=634%2C485&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/article-2382609-1B1919C1000005DC-113_634x485.jpg?fit=634%2C485&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/article-2382609-1B1919C1000005DC-113_634x485.jpg?fit=634%2C485&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":1560,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/ovs-start-alarmbelprocedure-op-in-verband-met-agressieproblematiek-en-falend-welzijnsbeleid-nmbs\/","url_meta":{"origin":1799,"position":4},"title":"OVS start alarmbelprocedure op in verband met agressieproblematiek en falend welzijnsbeleid NMBS","author":"Admin","date":"23 mei 2022","format":false,"excerpt":"Geachte collega, De OVS lanceerde op 23\/05\/22 de alarmbelprocedure in het kader van het ontbreken van een welzijnsbeleid conform de wetgeving en het ontbreken van een actieplan tegen agressie. Lees hier ons schrijven naar HR-RAIL.","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":687,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/veelgestelde-vragen-over-de-staking\/","url_meta":{"origin":1799,"position":5},"title":"Veelgestelde vragen over de staking","author":"Ad_min","date":"1 juli 2018","format":false,"excerpt":"In het kader van de herwaardering van de treinbestuurders, heeft OVS een stakingsaanzegging ingediend voor het besturingspersoneel. Deze zal aanvangen op 10 juli 03:00 en duren tot 12 juli 03:00. In dit artikel beantwoorden we een aantal van de meestgestelde vragen omtrent de staking en de minimumdienstverlening. Moet ik aangesloten\u2026","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/FAQ.jpeg?fit=640%2C387&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/FAQ.jpeg?fit=640%2C387&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/FAQ.jpeg?fit=640%2C387&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1806,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions\/1806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}