{"id":1736,"date":"2023-06-07T20:12:22","date_gmt":"2023-06-07T18:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/?p=1736"},"modified":"2023-06-07T20:12:25","modified_gmt":"2023-06-07T18:12:25","slug":"tussenkomst-ovs-discriminatie-statutaire-werknemers-in-procedure-ziektemelding-en-verlofrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/tussenkomst-ovs-discriminatie-statutaire-werknemers-in-procedure-ziektemelding-en-verlofrecht\/","title":{"rendered":"Tussenkomst OVS: Discriminatie statutaire werknemers in procedure ziektemelding en verlofrecht"},"content":{"rendered":"\n

De OVS kwam tussen bij de Algemeen Directeur van HR-RAIL om de discriminatie van statutaire werknemers bij HR-Rail, met name wat betreft ziekteverlof en verlofrechten in vergelijking met contractuele collega’s, aan te klagen. We roepen HR-RAIL op tot actie om deze ongelijkheden te corrigeren en benadrukt dat het oplossen van deze kwesties zou leiden tot verbeterde samenwerking, motivatie en welzijn voor alle werknemers.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aan Dhr. Hautekiet Paul<\/b>
Brussel, 07\/06\/2023<\/p>\n

Betreft: Discriminatie statutaire werknemers in procedure ziektemelding en verlofrecht<\/b><\/p>\n

Geachte heer Hautekiet,<\/p>\n

Ik richt mij tot u namens de Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel om enkele kwesties aan te kaarten die van grote zorg zijn voor onze leden. Het betreft de discriminatie van statutaire werknemers bij HR-Rail in vergelijking met hun contractuele collega’s, met betrekking tot ziekteverlof en verlofrechten.<\/p>\n

1. Ziekteverlof:<\/b><\/p>\n

Onlangs hebben wij vernomen dat HR-Rail het reglement ARPS 571 heeft gewijzigd voor contractuele werknemers bij de Belgische Spoorwegen. Deze wijziging stelt hen in staat zich driemaal per jaar ziek te melden zonder een medisch attest aan hun werkgever te hoeven overleggen, zoals voorheen vereist. Deze aanpassing is gedaan om te voldoen aan de recent gewijzigde wetgeving.<\/p>\n

Echter, tot onze verbazing moeten statutaire werknemers nog steeds een ziektebriefje voor elke afzonderlijke ziektedag indienen. Dit verschil in behandeling leidt begrijpelijkerwijs tot onvrede onder onze leden. Als vakbond dringen wij er bij u op aan om de regelgeving aan te passen, zodat deze vorm van discriminatie niet langer plaatsvindt.<\/b> Het is belangrijk om te benadrukken dat het wegnemen van dergelijke kleine verschillen een positieve invloed heeft op de samenwerking, motivatie en het welzijn van alle werknemers.<\/p>\n

2. Verlofrechten:<\/b><\/p>\n

Wat betreft verlofrechten constateren wij een aanzienlijk verschil tussen contractuele en statutaire werknemers. Volgens onze analyse is de werkgever van contractuele werknemers gebonden aan het KB van 30 maart 1967, waarin onder andere het recht op minimum twee ononderbroken weken gewaarborgd verlof tussen 1 mei en 31 oktober is vastgelegd. Bovendien is het recht om alle vrije dagen in het betreffende jaar op te nemen duidelijk beschreven in de wetgeving.<\/p>\n

Echter, statutaire werknemers beschikken slechts over het absoluut recht om zeven opeenvolgende dagen per jaar vrij te nemen, zonder enige garantie dat dit in een vakantieperiode valt. Wij benadrukken dat deze vorm van discriminatie schadelijk is en dringend moet worden aangepakt ten gunste van het statutair personeel.<\/b> We verbazen ons tevens dat de directie in alle belangrijke dossiers haar wens uit om meer contractuele werknemers aan te werven, waarvoor ze die verlofrechten dient te respecteren, maar tegelijk zich achter machteloosheid verschuilt wanneer ze de verlofaanvragen van statutaire werknemers weigert.<\/p>\n

Bovendien constateren wij dat men binnen de Belgische Spoorwegen een vrij ruime interpretatie hanteert van de wetgeving met betrekking tot verlof en vrije dagen. Al jarenlang gebruikt de organisatie het argument van “uitzonderlijke omstandingen” om verlofdagen niet toe te kennen binnen het betreffende jaar, terwijl deze zogenaamde uitzonderlijke omstandigheden niets meer zijn dan een structureel personeelstekort of een te grote werklast. In tegenstelling tot eerdere beloftes, waarin HR-Rail garandeerde dat achterstallig verlof v\u00f3\u00f3r 1 mei zou worden toegekend bovenop de reguliere quota, moeten wij helaas constateren dat de situatie nog steeds zorgwekkend is. Het lijkt erop dat overwegingen worden gemaakt om verdere uitstel van toekenning toe te staan. Dit resulteert erin dat veel werknemers opnieuw een vakantieperiode tegemoet gaan met een onvolledig personeelsbestand.<\/p>\n

De situatie is dusdanig ernstig dat sommige werknemers zelfs worden ge\u00efntimideerd met de gedachte dat hun aangevraagde, maar niet toegekende verlofdagen verloren zullen gaan.<\/b> Opmerkelijk genoeg hanteert HR-Rail in deze gevallen de wetgeving plotseling wel strikt volgens de letter, of mogen we hopen dat dit zich niet zal voltrekken? Het is absoluut noodzakelijk dat er onmiddellijke maatregelen worden genomen om zowel alle achterstallige verlofdagen van het voorgaande jaar als de huidige quota toe te kennen.<\/p>\n

Onze vakbond wil HR-Rail waarschuwen dat we niet opnieuw kunnen wachten op beloofde aanwervingen die zogenaamd stabiliteit zouden brengen, maar die jaar na jaar niet worden gerealiseerd.<\/p>\n

Het is van essentieel belang dat HR-Rail\/NMBS\/INFRABEL als werkgever de discriminatie van statutaire werknemers aanpakt en ervoor zorgt dat zij over dezelfde rechten en voordelen kunnen beschikken als hun contractuele collega’s.<\/b> Dit zal niet alleen de gelijkheid binnen uw organisatie bevorderen, maar ook de motivatie en het welzijn van al uw werknemers ten goede komen.<\/p>\n

Wij verzoeken u vriendelijk om deze kwesties serieus te nemen en onmiddellijk actie te ondernemen om deze ongelijkheden recht te zetten.<\/b> Wij kijken uit naar uw spoedige reactie en hopen op een constructieve dialoog om tot een oplossing te komen die rechtvaardig is voor alle werknemers bij HR-Rail\/NMBS\/INFRABEL.<\/p>\n

Hoogachtend,<\/b>
Voor OVS,<\/p>\n

Joachim Permentier
Voorzitter OVS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De OVS kwam tussen bij de Algemeen Directeur van HR-RAIL om de discriminatie van statutaire werknemers bij HR-Rail, met name wat betreft ziekteverlof en verlofrechten in vergelijking met contractuele collega’s, aan te klagen. We roepen HR-RAIL op tot actie om deze ongelijkheden te corrigeren en benadrukt dat het oplossen van deze kwesties zou leiden tot verbeterde samenwerking, motivatie en welzijn voor alle werknemers.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/01\/LEDENGELD-1.png?fit=640%2C318&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9lyaI-s0","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack-related-posts":[{"id":517,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/binnenkort-uitzendarbeid-nmbs\/","url_meta":{"origin":1736,"position":0},"title":"BINNENKORT UITZENDARBEID BIJ DE NMBS?","author":"Admin","date":"27 februari 2018","format":false,"excerpt":"Alweer zonder hier veel ruchtbaarheid aan te geven heeft de dienst H-HR verregaande veranderingen aangebracht aan het statuut \u00a0van het personeel. Op 13\/11\/2017 keurde de Nationale Paritaire Commissie met een tweederdemeerderheid de wijziging betreffende de Algemene Regeling voor de Toewijzing van Betrekkingen (RGPS bundel 501) goed. Deze wijzigingen waren het\u2026","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1563,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/waarom-de-ovs-deelneemt-aan-de-staking-van-31-mei\/","url_meta":{"origin":1736,"position":1},"title":"Waarom de OVS deelneemt aan de staking van 31 mei","author":"Admin","date":"23 mei 2022","format":false,"excerpt":"Geachte collega, De OVS ondersteunt de stakingsactie van 31 mei. We schreven zonet de CEO van HR-RAIL aan met een verduidelijking van elk punt waarom we kozen voor deelname. We verwachten uiteraard dat de CEO hierop een positief signaal uitstuurt. \"Brussel, 23\/05\/2022 BETREFT ALGEMENE PROBLEMATIEK BELGISCHE SPOORWEGEN Geachte heer Hautekiet,\u2026","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/inapt.png?fit=900%2C550&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/inapt.png?fit=900%2C550&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/inapt.png?fit=900%2C550&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/07\/inapt.png?fit=900%2C550&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":686,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/klacht-hr-rail-contractuele-tewerkstelling-i-tms-12u-shift\/","url_meta":{"origin":1736,"position":2},"title":"Klacht HR-Rail contractuele tewerkstelling I-TMS – 12u shift!","author":"Admin","date":"6 juni 2018","format":false,"excerpt":"Brussel, 6\/06\/2018 De Onafhankelijke Vakbond voor Spoorpersoneel heeft kennis genomen van het project van Infrabel om op de seinhuizen op vrijwillige basis prestaties van 12 uur in te voeren. Volgens de infrastructuurbeheerder werd dit plan reeds in 2017 op het Sturingscomit\u00e9 voorgesteld. De OVS werd nooit op de hoogte gebracht\u2026","rel":"","context":"In "Nieuws Infrabel"","block_context":{"text":"Nieuws Infrabel","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/infrabel\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/photo_2017-12-30_23-13-01.jpg?fit=550%2C399&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/photo_2017-12-30_23-13-01.jpg?fit=550%2C399&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/12\/photo_2017-12-30_23-13-01.jpg?fit=550%2C399&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":715,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/hr-rail-weigert-uitbetaling-overuren\/","url_meta":{"origin":1736,"position":3},"title":"HR-Rail weigert uitbetaling overuren","author":"Admin","date":"27 juli 2018","format":false,"excerpt":"De OVS kwam tussen bij de Algemeen Directeur HR-RAIL ten gevolge van een weigering om overuren (P260) uit te betalen aan het personeel met rang 3 van I-TMS. Deze situatie is eveneens van toepassing op al het operationeel personeel van rang 3. Wij betwisten de interpretatie van ARPS bundel 541\u2026","rel":"","context":"In "Nieuws Infrabel"","block_context":{"text":"Nieuws Infrabel","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/infrabel\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/spaarvarken-2.jpg?fit=1200%2C785&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/spaarvarken-2.jpg?fit=1200%2C785&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/spaarvarken-2.jpg?fit=1200%2C785&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/spaarvarken-2.jpg?fit=1200%2C785&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/07\/spaarvarken-2.jpg?fit=1200%2C785&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1458,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/ovs-luidt-alarmbel-voor-verplichte-uitbetaling-achterstallige-dagen\/","url_meta":{"origin":1736,"position":4},"title":"OVS luidt alarmbel voor verplichte uitbetaling achterstallige dagen.","author":"Admin","date":"11 oktober 2021","format":false,"excerpt":"Lees hier de brief gericht aan de CEO van HR-RAIL","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1560,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/ovs-start-alarmbelprocedure-op-in-verband-met-agressieproblematiek-en-falend-welzijnsbeleid-nmbs\/","url_meta":{"origin":1736,"position":5},"title":"OVS start alarmbelprocedure op in verband met agressieproblematiek en falend welzijnsbeleid NMBS","author":"Admin","date":"23 mei 2022","format":false,"excerpt":"Geachte collega, De OVS lanceerde op 23\/05\/22 de alarmbelprocedure in het kader van het ontbreken van een welzijnsbeleid conform de wetgeving en het ontbreken van een actieplan tegen agressie. Lees hier ons schrijven naar HR-RAIL.","rel":"","context":"In "Algemeen Nieuws"","block_context":{"text":"Algemeen Nieuws","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/10\/OVS-vernieuwdgroot.jpg?fit=1200%2C630&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1737,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1736\/revisions\/1737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}