Le m\u00e9decin-contr\u00f4leur peut estimer que le membre du personnel sera apte \u00e0 reprendre le travail \u00e0 une date fix\u00e9e par lui. Le membre du personnel reprend par cons\u00e9quent le service \u00e0 la date indiqu\u00e9e par le m\u00e9decin-contr\u00f4leur, \u00e0 moins que la proc\u00e9dure d’arbitrage soit suivie.<\/p>\n
<\/p>\n
Si le m\u00e9decin-contr\u00f4leur demande au membre du personnel de reprendre le travail plus t\u00f4t que notifi\u00e9 par le m\u00e9decin qui a d\u00e9livr\u00e9 le certificat d’incapacit\u00e9 de travail, le m\u00e9decin-contr\u00f4leur prendra imm\u00e9diatement contact oralement avec le m\u00e9decin en question.<\/em><\/strong>Si cela s’av\u00e8re impossible, le m\u00e9decin-contr\u00f4leur informera par \u00e9crit le m\u00e9decin qui a d\u00e9livr\u00e9 le certificat d’incapacit\u00e9 de travail et lui demandera de fournir dans les 48 heures les informations <\/em><\/strong>compl\u00e9mentaires.<\/em><\/strong><\/p>\n Le m\u00e9decin-contr\u00f4leur remet, apr\u00e8s consultation du m\u00e9decin qui a d\u00e9livr\u00e9 le certificat d’incapacit\u00e9 de travail, ses constatations \u00e9crites au membre du personnel. Le m\u00e9decin-contr\u00f4leur demandera au membre du personnel de signer ce document pour r\u00e9ception.<\/em><\/strong><\/p>\n Si le membre du personnel communique qu’il ne peut marquer son accord avec les constatations du m\u00e9decin-contr\u00f4leur, le m\u00e9decin-contr\u00f4leur le rapporte sur l’\u00e9crit pr\u00e9cit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n PROCEDURE D’ARBITRAGE EN CAS DE CONTESTATION<\/u><\/strong><\/p>\n lncapacit\u00e9 de travail de 30 jours calendriers ou moins<\/u><\/p>\n Dans les 48 heures qui suivent la remise des constatations par le m\u00e9decin-contr\u00f4leur, la partie qui conteste ces constatations peut, en vue de trancher le litige m\u00e9dical, d\u00e9signer un m\u00e9decin-arbitre :<\/p>\n – s’il existe un consensus sur le m\u00e9decin-arbitre entre les parties, celles-ci peuvent d\u00e9signer un m\u00e9decin-arbitre au choix en accord mutuel;<\/p>\n – en l’absence de consensus sur le m\u00e9decin-arbitre \u00e0 d\u00e9signer, il incombe \u00e0 la partie qui conteste de d\u00e9signer unilat\u00e9ralement un m\u00e9decin-arbitre qui satisfait aux dispositions de la loi du 13 juin 1999 relative \u00e0 la m\u00e9decine de contr\u00f4le et qui figure sur la liste qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie en ex\u00e9cution de la loi pr\u00e9cit\u00e9e.<\/p>\n Cette liste peut \u00eatre consult\u00e9e sur le site web du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale.<\/p>\n – Le m\u00e9decin-arbitre effectue l’examen m\u00e9dical et statue sur le litige m\u00e9dical dans les trois jours ouvrables qui suivent sa d\u00e9signation.<\/p>\n Si le m\u00e9decin-arbitre estime que l’absence pour cause de maladie est justifi\u00e9e, il en fait imm\u00e9diatement part au membre du personnel par le biais d’un document que le membre du personnel signe pour r\u00e9ception. Le membre du personnel peut donc rester absent pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maladie autoris\u00e9.<\/p>\n Si le m\u00e9decin-arbitre juge l’absence non justifi\u00e9e sur le plan m\u00e9dical, le membre du personnel doit reprendre le service le premier jour ouvrable qui suit ou \u00e0 une date ult\u00e9rieure fix\u00e9e par le m\u00e9decin-arbitre. Le m\u00e9decin-arbitre communique sans d\u00e9lai cette d\u00e9cision par \u00e9crit au membre du personnel et \u00e0 Health4Rail.<\/p>\n La d\u00e9cision du m\u00e9decin-arbitre est contraignante<\/u>.<\/p>\n Les frais d’une proc\u00e9dure d’arbitrage sont \u00e0 charge de la partie en tort. Si la date de fin de l’incapacit\u00e9 de travail, propos\u00e9e par le m\u00e9decin-arbitre, se situe entre la date propos\u00e9e par le m\u00e9decin et par le m\u00e9decin-contr\u00f4leur, les frais sont \u00e0 charge de HR Rail.<\/p>\n Le m\u00e9decin-arbitre informe par \u00e9crit le m\u00e9decin qui a d\u00e9livr\u00e9 le certificat d’incapacit\u00e9 de travail et le m\u00e9decin-contr\u00f4leur de sa d\u00e9cision.<\/p>\n Aussi longtemps que la proc\u00e9dure d’arbitrage est en cours et jusqu’\u00e0 la d\u00e9cision du m\u00e9decin-arbitre, le membre du personnel reste en cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n <\/p>\n lncapacit\u00e9 de travail de plus de 30 jours calendriers<\/u><\/p>\n La proc\u00e9dure de recours contre une d\u00e9cision de la m\u00e9decine de l’administration est pr\u00e9vue dans le RGPS Fascicule 570.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le m\u00e9decin-contr\u00f4leur peut estimer que le membre du personnel sera apte \u00e0 reprendre le travail \u00e0 une date fix\u00e9e par lui. 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