{"id":937,"date":"2019-11-08T11:32:52","date_gmt":"2019-11-08T10:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/?p=937"},"modified":"2019-11-08T11:33:51","modified_gmt":"2019-11-08T10:33:51","slug":"nouvelles-mesures-disciplinaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/nouvelles-mesures-disciplinaires\/","title":{"rendered":"NOUVELLES MESURES DISCIPLINAIRES AU 01-10-2019"},"content":{"rendered":"\n<p>Les objectifs de cette \u00e9volution r\u00e9glementaire sont multiples. En effet, HR Rail a souhait\u00e9 viser la modernisation, la simplification, l&rsquo;humanisation et la s\u00e9curit\u00e9 pour l&rsquo;ensemble des collaborateurs des Chemins de fer belges.<\/p>\n<p>Au niveau de la modernisation, une actualisation des textes a permis de remplacer les appellations d\u00e9su\u00e8tes dans un souci de compr\u00e9hension. Une r\u00e9flexion plus globale a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 men\u00e9e afin de r\u00e9pondre davantage aux r\u00e9alit\u00e9s de terrain. Ainsi, certaines sanctions ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement abrog\u00e9es tandis que d&rsquo;autres ont fait leur apparition.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de simplification, outre les terminologies employ\u00e9es, la structure du RGPS fascicule 550 a \u00e9t\u00e9 all\u00e9g\u00e9e consid\u00e9rablement. D\u00e9sormais, le fascicule ne compte plus que 54 paragraphes contre 136 dans son ancienne version. Les processus se voient \u00e9galement simplifi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des nouveaux formulaires.<\/p>\n<p>La dimension humaine est \u00e9galement pr\u00e9sente \u00e0 diff\u00e9rents niveaux:<\/p>\n<ul>\n<li>les erreurs commises involontairement \u00e0 l&rsquo;encontre de la s\u00e9curit\u00e9 (hors sabotage), ne seront plus r\u00e9prim\u00e9es.<\/li>\n<li>Une sanction alternative \u00e0 la r\u00e9vocation (la plus lourde sanction), la d\u00e9mission disciplinaire, est d\u00e9sormais pr\u00e9vue.<\/li>\n<li>La volont\u00e9 de passer d&rsquo;une culture r\u00e9pressive \u00e0 une culture apprenante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin, la s\u00e9curit\u00e9 du trafic ferroviaire demeurant l&rsquo;une des principales priorit\u00e9s des Chemins de fer belges, certaines sanctions en mati\u00e8re de consommation d&rsquo;alcool et de drogue ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es avec l&rsquo;application d&rsquo;une tol\u00e9rance 0 en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les grands changements en un clin d&rsquo;\u0153il<\/p>\n<ul>\n<li>Il ne sera d\u00e9sormais plus possible de cumuler une mesure disciplinaire \u00e0 une retenue sur les primes de productivit\u00e9.<\/li>\n<li>Davantage de possibilit\u00e9s sont mises \u00e0 la disposition des hi\u00e9rarchies afin de garantir une meilleure gradation des mesures disciplinaires afin d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;application trop directe des sanctions les plus lourdes.<\/li>\n<li>La suspension de fonctions disciplinaire (sans r\u00e9mun\u00e9ration) ne peut \u00eatre propos\u00e9e ou inflig\u00e9e que pour une dur\u00e9e de minimum une semaine et de maximum 6 mois.<\/li>\n<li>Introduction d&rsquo;une nouvelle sanction du second degr\u00e9 : la d\u00e9mission disciplinaire qui, contrairement \u00e0 la r\u00e9vocation (sanction la plus s\u00e9v\u00e8re), n&rsquo;entraine pas la d\u00e9ch\u00e9ance du droit \u00e0 la pension publique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>\u00c0 qui s&rsquo;appliquent les mesures disciplinaires ?<\/u><\/p>\n<p>La r\u00e8glementation relative aux mesures disciplinaires (RGPS 550) s&rsquo;applique \u00e0 l&rsquo;ensemble des collaborateurs statutaires des Chemins de fer belges.<\/p>\n<p>Un nouveau r\u00e8glement de travail* entre en vigueur d\u00e8s ce 1er octobre 2019. Celui-ci pr\u00e9voit les droits et obligations pour l&rsquo;ensemble des collaborateurs des Chemins de fer belges ainsi que les sanctions \u00e9ventuelles pour les collaborateurs non statutaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Nouveaux formulaires<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>P1088 : Proposition de mesure disciplinaire du 1er degr\u00e9<\/li>\n<li>P1255A : D\u00e9mission disciplinaire ou r\u00e9vocation<\/li>\n<li>P1255B: Suspension de fonctions disciplinaire<\/li>\n<li>P1256 : Proposition de mesure d&rsquo;ordre de suspension de fonctions pr\u00e9ventive<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Pour tout savoir<\/u><\/p>\n<p>Consultez :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;avis 49 H-HR\/2019<\/li>\n<li>la nouvelle r\u00e9glementation sur les mesures disciplinaires (RGPS 550)<\/li>\n<li>le chapitre XIV du Statut du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un mail \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe Discipline de HR Rail : centreofexpertise-h-hr.152@hr-rail.be.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A partir du 1<sup>er<\/sup> octobre, les nouvelles dispositions du RGPS 550 seront imm\u00e9diatement d&rsquo;application pour les nouvelles proc\u00e9dures disciplinaires.<\/p>\n<p>Concernant les proc\u00e9dures en cours, c&rsquo;est-\u00e0-dire lorsqu&rsquo;une proposition de sanction a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e mais qu&rsquo;une d\u00e9cision d\u00e9finitive n&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, celles-ci seront poursuivies selon les anciennes r\u00e8gles (r\u00e8gles en vigueur lorsque la proposition de sanction a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e).<\/p>\n<p>Par d\u00e9rogation, la nouvelle sanction de la d\u00e9mission disciplinaire peut \u00eatre appliqu\u00e9e \u00e9galement aux proc\u00e9dures en cours dans lesquelles une proposition de r\u00e9vocation a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Quant aux sanctions \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e inflig\u00e9es avant I&rsquo;entr\u00e9e en vigueur des nouvelles dispositions, elles continuent \u00e0 poursuivre leurs effets en vertu de I&rsquo;ancienne r\u00e9glementation, en ce compris les sanctions qui ne sont plus pr\u00e9vues par les nouvelles r\u00e8gles.<\/p>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p><u>1 Mesures disciplinaires du premier degr\u00e9<\/u><\/p>\n<p>&#8211; R\u00e9primande<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Retenue de 1\/5 du traitement journalier global brut appliqu\u00e9e pendant une dur\u00e9e d\u2019<u>un<\/u> jour.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Retenue de 1\/5 du traitement journalier global brut appliqu\u00e9e pendant une dur\u00e9e de <u>deux<\/u> jours.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Retenue du traitement journalier global brut appliqu\u00e9e pendant une dur\u00e9e de <u>cinq<\/u> jours<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>2 Mesures disciplinaires du second degr\u00e9<\/u><\/p>\n<p>&#8211; La suspension de fonctions disciplinaire<\/p>\n<p>\u00e0 1 semaine \u00e0 1 mois<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; La d\u00e9mission disciplinaire<\/p>\n<p>\u00e0 Maintien des droits \u00e0 la pension des Chemins de fer belges<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; La r\u00e9vocation<\/p>\n<p>\u00e0 Cette mesure est la plus lourde<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>3 Mesures d\u2019ordre de suspension de fonctions pr\u00e9ventives<\/u><\/p>\n<p>&#8211; Mesure prise dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du service<\/p>\n<p>&#8211; Indemnit\u00e9 allou\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de la mesure<\/p>\n<p>Le membre du personnel peut \u00eatre suspendu pr\u00e9ventivement de ses fonctions lorsque sa pr\u00e9sence est jug\u00e9e comme \u00e9tant incompatible avec I&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service.<\/p>\n<p>La suspension de fonctions pr\u00e9ventive constitue une mesure d&rsquo;ordre et non une mesure disciplinaire.<\/p>\n<p>Elle peut, notamment, \u00eatre appliqu\u00e9e lorsque le membre du personnel est soup\u00e7onn\u00e9 d&rsquo;avoir commis des faits d&rsquo;une certaine gravit\u00e9 susceptibles de donner lieu ou donnant lieu \u00e0 des poursuites<\/p>\n<p>disciplinaires, ou qu&rsquo;il est soup\u00e7onn\u00e9 d&rsquo;avoir commis des faits susceptibles de donner lieu ou donnant lieu \u00e0 une information judiciaire, \u00e0 une instruction judiciaire ou \u00e0 des poursuites p\u00e9nales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>4 Manquements disciplinaires<\/u><\/p>\n<p>&#8211; Faits d\u2019ordre priv\u00e9<\/p>\n<p>&#8211; Indiscipline<\/p>\n<p>&#8211; Actes de nature \u00e0 nuire \u00e0 l\u2019image des Chemins de fer belges<\/p>\n<p>&#8211; Actes frauduleux<\/p>\n<p>&#8211; Infractions aux horaires de prestation<\/p>\n<p>&#8211; Poursuites et condamnations judiciaires<\/p>\n<p>&#8211; Alcool et drogue<\/p>\n<p><u>Membres du personnel charg\u00e9s de fonctions de s\u00e9curit\u00e9<\/u>.<\/p>\n<p>0,8 g\/l&nbsp;:<\/p>\n<p>D\u00e9mission disciplinaire<\/p>\n<p>0,2 g\/l&nbsp;:<\/p>\n<p>&#8211; 1\u00e8re fois : retenue de 1\/5 du traitement pendant cinq jours avec menace de d\u00e9mission disciplinaire<\/p>\n<p>&#8211; 2\u00e8me fois : d\u00e9mission disciplinaire<\/p>\n<p><u>Membres du personnel non charg\u00e9s de fonctions de s\u00e9curit\u00e9<\/u>.<\/p>\n<p>0,8 g\/l&nbsp;:<\/p>\n<p>&#8211; 1\u00e8re fois: la retenue de 1\/5 du traitement journalier global brut appliqu\u00e9e pendant une dur\u00e9e de cinq jours avec menace de d\u00e9mission disciplinaire ;<\/p>\n<p>&#8211; 2\u00e8me fois: la d\u00e9mission disciplinaire.<\/p>\n<p>0,2 g\/l&nbsp;:<\/p>\n<p>&#8211; 1\u00e8re fois: la retenue de 1\/5 du traitement journalier global brut appliqu\u00e9e pendant une dur\u00e9e de<\/p>\n<p>deux jours;<\/p>\n<p>&#8211; 2\u00e8me fois: la retenue de 1\/5 du traitement journalier global brut appliqu\u00e9e pendant une dur\u00e9e de<\/p>\n<p>cinq jours avec menace de d\u00e9mission disciplinaire;<\/p>\n<p>&#8211; 3\u00e8me fois: la d\u00e9mission disciplinaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>5 PRESCRIPTION.<\/u><\/p>\n<p>La prescription des mesures disciplinaires intervient d&rsquo;office pour les mesures disciplinaires du<\/p>\n<p>1er degr\u00e9 apr\u00e8s un d\u00e9lai de trois ans.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La prescription des mesures disciplinaires intervient d&rsquo;office pour les suspensions de fonctions<\/p>\n<p>disciplinaires apr\u00e8s un d\u00e9lai de dix ans.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les d\u00e9lais commencent \u00e0 courir \u00e0 compter de la date d&rsquo;infliction de la mesure disciplinaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les mesures disciplinaires prescrites ne sont plus prises en compte pour l&rsquo;application du principe de<\/p>\n<p>gradation des mesures disciplinaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les objectifs de cette \u00e9volution r\u00e9glementaire sont multiples. En effet, HR Rail a souhait\u00e9 viser la modernisation, la simplification, l&rsquo;humanisation et la s\u00e9curit\u00e9 pour l&rsquo;ensemble des collaborateurs des Chemins de &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":923,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-algemeen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/10\/IMG_20191029_153320_resized_20191030_105359194.jpg?fit=1984%2C1488&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9lyc6-f7","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":935,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/projet-accord-social-2020-2023\/","url_meta":{"origin":937,"position":0},"title":"PROJET ACCORD SOCIAL       2020 \u2013 2023","author":"","date":"8 novembre 2019","format":false,"excerpt":"Bien qu\u2019\u00e9tant exclu des n\u00e9gociations relatives au futur accord social, nous avons pris connaissance, gr\u00e2ce aux nombreuses fuites, des principaux axes qui constituent ce projet. \u00a0 La Direction pr\u00e9cise que les sujets ne peuvent en aucun cas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s individuellement ni consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant des faits acquis. \u00a0 1 Modernisation\u2026","rel":"","context":"Dans &quot;Infos G\u00e9n\u00e9rales&quot;","block_context":{"text":"Infos G\u00e9n\u00e9rales","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/category\/algemeen\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/IMG_20191108_114159.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/IMG_20191108_114159.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/IMG_20191108_114159.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/IMG_20191108_114159.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.ovs-sic.be\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/IMG_20191108_114159.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":592,"url":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/refus-de-remunerer-les-prestations-supplementaires\/","url_meta":{"origin":937,"position":1},"title":"REFUS DE REMUNERER LES PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES","author":"Admin","date":"25 juillet 2018","format":false,"excerpt":"Nous sommes intervenus aupr\u00e8s du Directeur g\u00e9n\u00e9ral HR-RAIL suite au refus de paiement des prestations suppl\u00e9mentaires (P260) pour le personnel de rang III I-TMS. 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