{"id":1122,"date":"2021-09-14T14:52:36","date_gmt":"2021-09-14T12:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/?p=1122"},"modified":"2021-09-14T14:52:40","modified_gmt":"2021-09-14T12:52:40","slug":"proposition-protocole-daccord-social-notre-opinion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ovs-sic.be\/fr\/proposition-protocole-daccord-social-notre-opinion\/","title":{"rendered":"Proposition protocole d’accord social : notre opinion"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9cemment, la nouvelle proposition de protocole d’accord social a atterri dans notre bo\u00eete aux lettres. Cela s’est fait sans tambours ni trompettes ou autres effusions de joie.<\/span><\/p>\n

Et cela pour une bonne raison !<\/span><\/p>\n

Il n’y a en effet que peu de diff\u00e9rences entre cette proposition et son illustre pr\u00e9d\u00e9cesseur que nous avions re\u00e7u il y a quelques ann\u00e9es et qui a provoqu\u00e9 chez tous les syndicats des crampes d’estomac spontan\u00e9es. Le NON fort et clair que notre employeur avait re\u00e7u a fait taire la conversation pendant un bon moment.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il y a maintenant un nouveau texte, bien que \u201cnouveau\u201d, doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 ici de mani\u00e8re tr\u00e8s large. On appelle cela \u00ab du r\u00e9chauff\u00e9 \u00bb. Les nuances se sont cependant habilement cach\u00e9es entre les lignes comme notre bon ami Wally. C’est \u00e0 l’aide d’une loupe qu’il faut chercher les diff\u00e9rences.<\/span><\/p>\n

Ce qui frappe \u00e0 la premi\u00e8re lecture, c’est le langage brumeux et vague avec lequel notre employeur d\u00e9voile ses ambitions. On dirait m\u00eame un texte religieux qui peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 de toutes sortes de fa\u00e7ons. Cela rend bien difficile une analyse approfondie de leurs objectifs. L’interpr\u00e9tation libre qui suit a pour but de nous aider \u00e0 trouver notre chemin dans le labyrinthe des intentions cach\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Le premier danger que l’on peut \u00e9pingler concerne l’annualisation des heures suppl\u00e9mentaires. Aujourd’hui, les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre calcul\u00e9es et compens\u00e9es sur base trimestrielle, ce qui nous semble \u00eatre d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9lai tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reux. Nous ne sommes pas dupes du grand danger que repr\u00e9sente la compensation sur base annuelle. Cela revient ni plus ni moins \u00e0 dire que toute notre vie sociale et familiale devra se plier aux d\u00e9sirs de notre patron.\u00a0<\/span><\/p>\n

En p\u00e9riode d’activit\u00e9 intense, vous accumulerez un tas d’heures de prestation que vous r\u00e9cup\u00e9rerez en p\u00e9riodes calmes. Ainsi, votre vie personnelle sera pour la \u00e9ni\u00e8me fois sacrifi\u00e9e sur l’autel de la flexibilit\u00e9. C’est aussi pourquoi notre employeur lorgne, une fois de plus, avec envie et avec l’eau \u00e0 la bouche, sur le fascicule 541 (Prestations et repos) et pourquoi, \u00e0 ses yeux, il faut le modifier \u00e0 nouveau. Cela commence \u00e0 ressembler \u00e0 du f\u00e9tichisme malsain.<\/span><\/p>\n

On trouve quelque part dans le texte un passage tr\u00e8s peu clair sur les travailleurs statutaires \u00e0 temps partiel. Comprendra qui comprendra. Nous, nous n’y voyons qu’un tremplin vers des services coup\u00e9s. Sur cette pente glissante \u00e9galement, nous ne pouvons que freiner des quatre fers.<\/span><\/p>\n

Une fois de plus, les postes \u00e0 profil sont mis \u00e0 l’honneur. Certes, il est louable de vouloir mettre la\u00a0 bonne personne au bon poste. Malheureusement, notre employeur reste tr\u00e8s vague sur la mani\u00e8re exacte dont il entend y parvenir et sur la fa\u00e7on dont on exclura l’arbitraire dans le chef des seigneurs locaux afin d’\u00e9viter que cela ne devienne le creuset du favoritisme.<\/span><\/p>\n

Les nouveaux employ\u00e9s contractuels se verront offrir un nouveau paquet salarial , le \u201creward plan\u201d. Mais n’ayez crainte, chers employ\u00e9s statutaires et contractuels actuels, vous pourrez \u00e9galement en profiter ! Il s’agit d’un choix libre et individuel. Toutefois, nous vous conseillons de lire tr\u00e8s attentivement les petits caract\u00e8res. Votre statut pourrait bien \u00eatre menac\u00e9, et avec votre signature, vous venez d’ouvrir la porte de la privatisation.<\/span><\/p>\n

Bien s\u00fbr, dans cet accord, il y a \u00e7\u00e0 et l\u00e0 quelques miettes \u00e0 ramasser, et cette comparaison est \u00e0 prendre au pied de la lettre. Un euro de plus sur les ch\u00e8ques-repas, une prolongation de l’assurance hospitalisation et une indemnit\u00e9 v\u00e9lo. Et c’est tout. Nous pouvons garder ce paragraphe tr\u00e8s court\u2026<\/span><\/p>\n

90 % de cette proposition d’accord sont des r\u00e9gressions pures et simples, brutales et sans m\u00e9nagement. 10 % pourraient \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme des am\u00e9liorations.<\/span><\/p>\n

Conclusion : ce texte est un parfait exemple de total d\u00e9s\u00e9quilibre en faveur de l’employeur. Il ne s’agit en aucun cas d’un accord \u00e9quilibr\u00e9. Il ne fait aucun doute que les mesures propos\u00e9es exigeront une fois de plus un effort consid\u00e9rable de notre part et qu’elles constituent un nouvel exercice sans pr\u00e9c\u00e9dent de gain de productivit\u00e9 et de flexibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Il n’est fait mention nulle part de pistes pour aborder les vrais probl\u00e8mes de terrain:.<\/span><\/p>\n